Трудовые споры
Untitled Document

Информеры - курсы валют
МТС
Мегафон
Билайн
У НАС БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ.





Вы можете обратиться по телефону или направить сообщение Email: StrelecAV@git14.ru

Мы рады оказать юридические услуги по трудовым спорам в том числе:
Для физических лиц
Взыскание задолженности по заработной плате; признание отношений трудовыми; признание увольнения незаконным; взыскание оплаты проезда к месту отпуска; иные трудовые споры.
Для юридических лиц
Разработка трудовых договоров; срочных трудовых договоров; положения о  премировании работников, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и т.д..
Проводим консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение обязательных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых работникам, и т.д.
Обжалование предписаний и постановлений контролирующих органов, в том числе в судебном порядке.

Так же мы представдяем интересы дел в судах общей юрисдикции и государственных органах.
C 1 мая 2018 года МРОТ установлен 11163 рубля в месяц
C 1 января 2018 года МРОТ установлен 9489 рублей в месяц
С 1 июля 2017 года МРОТ установлен 7800 рублей в месяц
С 1 июля 2016 года МРОТ установлен 7500 рублей в месяц
С 1 января 2016 года МРОТ установлен в размере 6204 рублей в месяц
С 1 января 2015 года МРОТ составлял 5965 рублей в месяц
Отправить СМС
г. Якутск, ул. Короленко, д. 7, тел. 710-475 e-mail StrelecAV@git14.ru
Планы проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

счетчик посещений
НОВОСТИ
       Проход закрыт: во время отпуска работника можно не пускать на территорию организации
Ленинградский областной суд разобрался в ситуации, когда сотрудник не хотел отдыхать несмотря на график отпусков. На работу его не пустили.
Суд поддержал работодателя. Отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно,обязателен для обеих сторон трудового договора.
Сотрудник необоснованно считал, что с ним должны были согласовывать время отпуска. Однако к тем, кто может выбирать удобное время, он не относился.
Поскольку у работника начался отпуск, ему правомерно ограничили доступ на территорию работодателя. Внутренним актом организации сотрудникам запрещалось проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни.