Untitled Document

Уважаемая Мария!
       Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, влечет за собой уголовную ответственность.
       Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению работодатель должен  снизить  норму выработки, норму обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, причем  с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В случае невозможности обеспечить более мягкие условия труда, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка на период освобождения от работы.
Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочных работам,  к работам в ночное время,  выходные и нерабочие праздничные дни.       
       Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами  по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если с беременной женщиной заключён срочный трудовой договор, то работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора  до окончания беременности. Вместе с этим допускается увольнение женщины, в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника  и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
       Беременным женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)  календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей -110)   календарных дней после родов. На время указанного отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере среднего заработка. Причем пособие должно быть назначено в течение  10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с  необходимыми документами, а его выплата  произведена в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
       Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по желанию женщины предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При  этом необходимо помнить,  что замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам не допускается.
       По заявлению женщины предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех  лет. Такой отпуск может быть использован  полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. Этим лицам  в период такого отпуска разрешается работать  на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
        Женщины, имеющие детей до полутора лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.  Причем женщина должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом на отказ  от  выполнения этих работ.
       Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до  трех  лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)   по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев   ликвидации организации, а также  виновных действий работницы.
Стрелец Александр Викторович тел. 89142 710-475;  89246601675