Untitled Document

Уважаемая Ирина!
Согласно действующему российскому законодательству установление испытательного срока это право работодателя а не обязанность установить испытание при приеме на работу до трех месяцев , в обусловленных законом случаях до шести.
В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих трех категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:
руководителей организаций и их заместителей,
главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.  
Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.
Ткже работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель  при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.
Для отдельных категорий работников закон запрещает устанавливать испытание при приеме на работу.
Испытательный срок не может быть установлен для беременных женщин, лиц, не достигших возраста 18 лет, для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, лиц, заключивших трудовой договор на срок до 2-ух месяцев, лиц приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Кроме того хочу обратить особое внимание что в случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок "отработки". Из статьи 71 ТК РФ следует, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя организации. В соответствии со статьей 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Стрелец Александр Викторович тел. 89142 710-475