Untitled Document

Уважаемый Евгений!
Норма, допускающая возможность выплаты заработной платы путем перечисления заработной платы путем перечисления денежных средств на счет, открытый работником в банке, сформулирована в ст. 136 ТК РФ. Данная норма ТК РФ находится во взаимосвязи с положениями Конвенции Международной организации труда (МОТ) относительно защиты заработной платы от 01.07.49 № 95 (ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.61.), которые устанавливают, что "компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике или необходима ввиду особых обстоятельств и если коллективный договор предусматривает это,… а заинтересованный трудящийся согласен на это". Несмотря на то, что нормы ТК РФ и Конвенции МОТ №95 не дают прямого ответа на поставленный вопрос, формулировка ст. 136 ТК РФ "перечисляются на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором", учитывая сложившееся у правоприменителей толкование этой статьи, позволяет заключить, что в коллективном договоре  или в трудовом договоре должны быть установлены условия о принципиальной возможности перечисления заработной платы на банковский счет работника. Например: "заработная плата по заявлению работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный работником счет в банке", а также об условиях такого перечисления. Например: "все расходы, связанные с заключением договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки относятся на счет работника" или эти  расходы распределяются между сторонами трудового договора. Но помимо указания в трудовом договоре на возможность перечисления заработной платы и условий такого перечисления работник должен предоставить работодателю письменное заявление, в котором он просит перечислять заработную плату на определенный счет в банке и указать соответствующие платежные реквизиты.




Стрелец Александр Викторович тел. 89142 710-475;  89246601675