Untitled Document

Отпуска совместителям на Крайнем Севере
В ст. 287 говорится, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, в том числе и дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера —16 календарных дней; в остальных районах Севера (в том числе в южных районах Дальнего Востока) – 8 календарных дней.
Согласно ст. 321 ТК РФ, общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для работающих по совместительству устанавливается на общих основаниях. Установленные  настоящей статьей дополнительные отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются как по основной, так и по совмещаемой работе. Они имеют право и на ежегодные основные, и на дополнительные отпуска, которые установлены трудовым законодательством. Это могут быть не только отпуска за работу в экстремальных природно-климатических условиях, но и отпуска за работу во вредных и опасных условиях.
На работника совместителя не распространяется право на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника – совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

Начальник отдела Государственной инспекции труда в Хабаровском крае                                                                        С. А. Шинякова




Стрелец Александр Викторович тел. 89142 710-475;  89246601675