Трудовые споры
Untitled Document

Информеры - курсы валют
МТС
Мегафон
Билайн
У НАС БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ.





Вы можете обратиться по телефону или направить сообщение Email: StrelecAV@git14.ru

Мы рады оказать юридические услуги по трудовым спорам в том числе:
Для физических лиц
Взыскание задолженности по заработной плате; признание отношений трудовыми; признание увольнения незаконным; взыскание оплаты проезда к месту отпуска; иные трудовые споры.
Для юридических лиц
Разработка трудовых договоров; срочных трудовых договоров; положения о  премировании работников, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и т.д..
Проводим консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение обязательных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых работникам, и т.д.
Обжалование предписаний и постановлений контролирующих органов, в том числе в судебном порядке.

Так же мы представдяем интересы дел в судах общей юрисдикции и государственных органах.

C 1 января 2020 года МРОТ установлен 12 130 рублей в месяц
C 1 января 2019 года МРОТ установлен 11280 рублей в месяц
C 1 мая 2018 года МРОТ установлен 11163 рубля в месяц
C 1 января 2018 года МРОТ установлен 9489 рублей в месяц
С 1 июля 2017 года МРОТ установлен 7800 рублей в месяц
С 1 июля 2016 года МРОТ установлен 7500 рублей в месяц
С 1 января 2016 года МРОТ установлен в размере 6204 рублей в месяц
С 1 января 2015 года МРОТ составлял 5965 рублей в месяц
Отправить СМС
г. Якутск, ул. Короленко, д. 7, тел. 710-475 e-mail StrelecAV@git14.ru
Планы проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

счетчик посещений
НОВОСТИ
   Проход закрыт: во время отпуска работника можно не пускать на территорию организации
Ленинградский областной суд разобрался в ситуации, когда сотрудник не хотел отдыхать несмотря на график отпусков. На работу его не пустили.
Суд поддержал работодателя. Отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно,обязателен для обеих сторон трудового договора.
Сотрудник необоснованно считал, что с ним должны были согласовывать время отпуска. Однако к тем, кто может выбирать удобное время, он не относился.
Поскольку у работника начался отпуск, ему правомерно ограничили доступ на территорию работодателя. Внутренним актом организации сотрудникам запрещалось проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни.



Сравнивая зарплату с МРОТ, не учитывайте доплату за совмещение должностей
Доплата за совмещение должностей пополнила перечень выплат, за счет которых нельзя "подтягивать" зарплату до уровня МРОТ. Такое постановление принял Конституционный суд. Его обязаны принять во внимание все работодатели.
Помимо доплаты за совмещение должностей так же нельзя учитывать:
- оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
- "северные" надбавки и районные коэффициенты;
- премии к праздникам и юбилейным датам.
Если без этих сумм зарплата работника окажется меньше МРОТ, организации грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Документ: Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П